Статьи

Из некоторых институтов эйчары никогда не приглашают студентов: не устраивает их поведение и уровень знаний.
Фраза «высшее образование — обязательно» присутствует почти в каждом объявлении о вакансии, если только речь не идет о рабочих специальностях. Но значит ли это, что без высшего образования о карьере можно забыть? Ведь на деле нередко год опыта работы значит больше, чем пять лет сидения на лекциях.

«Взяли человека на должность регионального менеджера, с высшим образованием, но без опыта работы, — рассказывает сотрудник торговой компании. — Так он не особо понимает разницу между супервайзером и мерчендайзером. А должность «супервайзер мерчендайзеров» вызывает у него полный паралич сознания».

Почему требуют высшее образование?
Высшее образование само по себе не является гарантией успешного трудоустройства, утверждают эксперты. «Нередки ситуации, когда профессиональный опыт кандидата, его квалификация играют большую роль, чем наличие у него диплома о высшем образовании», — говорит Ольга Колесникова, руководитель группы «финансы и консалтинг» отдела по подбору постоянного персонала кадрового агентства Coleman Services.

Однако Виктория Борисова, консультант по подбору персонала кадрового центра «Эталон», добавляет, что если работодателю придется выбирать между двумя кандидатами с хорошим опытом работы, и при этом у одного из них будет высшее образование, а у другого нет, то с наибольшей вероятностью он отдаст предпочтение первому кандидату.

«Дело в том, что наличие высшего образования подразумевает наличие специальных знаний у кандидата, широкий кругозор, умение анализировать большой объем информации и делать адекватные выводы. Кроме того, обучение в вузе формирует навыки самостоятельной работы, организации времени и самоконтроля», — поясняет директор по персоналу Абсолют Банка Сергей Дерябин.

Правда, на этот счет есть и другое мнение. Эйчары знают, как «звездят» некоторые выпускники престижных вузов, чьи амбиции не всегда подкреплены необходимыми знаниями.

«Действительно, многие вакансии требуют особых знаний, которые, как правило, человек может получить только в вузе, — рассуждает менеджер по персоналу на форуме. — В тоже время учеба в институте накладывает очень большой отпечаток на человека, и не всегда положительный. Я работаю со стажерами, и есть институты, из которых я никогда не приглашаю студентов: я уже знаю, как они будут себя вести и каким уровнем знаний обладают».

Когда высшее образование обязательно, а когда нет

Требования работодателя к квалификации сотрудника строго индивидуальны и зависят от той сферы, в которой будет работать соискатель, и от должности. «Ряд профессий подразумевает обязательное наличие высшего образования. Большая часть банковских специальностей требует от сотрудников глубоких
теоретических знаний и практических навыков. Поэтому обычно банки предпочитают кандидатов с высшим образованием.
Более того, для некоторых
позиций в банке наличие высшего образования обязательно», — констатирует Сергей Дерябин.

А Виктория Борисова подчеркивает, что специалист без высшего образования не может претендовать на вакансии в сферах топ-менеджмента, экономики, маркетинга, участвовать в разработках новых технологий и т. д., «поскольку большой объем знаний, которые понадобятся для работы, получить можно только в вузе».

Но не всегда высшее образование является принципиальным условием для приема на работу, напоминают эксперты.

К примеру, должность менеджера по продажам не требует обширных специальных знаний, если только речь не идет об очень узком сегменте. И зачастую работодатель ждет от кандидата в первую очередь умения эффективно продавать, общаться и заинтересовывать клиента, говорит Ольга Борисова.

Для того чтобы работать таможенным декларантом, также достаточно средне-специального образования, а порой всего лишь курсов по этой специальности. Ключевую роль при решении о приеме на такую работу играют опыт и личностные качества, говорит Ольга Борисова. Она вспоминает случай, когда «в крупную иностранную компанию на должность декларанта был принят специалист со средне-специальным образованием, но обладающий всеми необходимыми навыками и внушительным опытом, чем и «переиграл» нескольких кандидатов с высшим образованием».

Отправлять ли резюме?
По словам Виктории Борисовой, в одних случаях, не имея высшего образования, отправлять резюме на вакансию, где высшее образование указано в качестве обязательного условия (особенно узкопрофильное), просто бессмысленно. А в других — абсолютно приемлемо.

«Последнее особенно относится к людям творческих профессий, например к дизайнерам. Главным критерием оценки этих кандидатов является не образование, а их работы. Если специалист талантлив, имеет хороший опыт и множество творческих идей, то он может принести гораздо большую пользу работодателю, чем человек, не обладающий подобными качествами, но имеющий высшее образование», — говорит она.

«Можно смело отправлять свое резюме работодателю, если ваш практический опыт соответствует ожиданиям работодателя, — подтверждает Ольга Колесникова. — У нас была кандидатка, которая не имела высшего образования, но длительное время работала в западной компании. При рассмотрении ее кандидатуры на должность бухгалтера основополагающим критерием был ее огромный практический опыт и отличная рекомендация предыдущего работодателя».

Далеко не у всех соискателей имеется высшее образование. Тем не менее они являются мастерами своего дела, эффективно работают и получают хорошую заработную плату. «Если человек находится «на своем месте», любит свою профессию и желает развиваться в ней, то какое бы образование он ни имел, у него всегда есть шансы реализоваться в любимом деле», — подводит итог Виктория Борисова.